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一、 人才引進(jìn)的類(lèi)別
2019年人才引進(jìn)分為三層次五類(lèi)別：高層次人才(學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干)、高學(xué)歷人才(優(yōu)秀博士)、教學(xué)人員(優(yōu)秀碩士)。
1.學(xué)科領(lǐng)軍人才
(1)院士或相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)家學(xué)者;國(guó)家頂尖人才項(xiàng)目人選(包括“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目獲得者、“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等);海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職稱(chēng)者;國(guó)際知名企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。
(2)院士或相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)家學(xué)者70 周歲以下，其他人才55 周歲以下，特殊情況可適當(dāng)放寬。
(3)學(xué)術(shù)水平在國(guó)際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，取得國(guó)際公認(rèn)的重要成就，對(duì)本學(xué)科建設(shè)有前瞻性思想，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國(guó)際先進(jìn)水平。
2.學(xué)科帶頭人
(1)國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家學(xué)者、國(guó)家級(jí)或省部級(jí)重要人才項(xiàng)目人選(包括國(guó)家“青年千人計(jì)劃”、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者、青年長(zhǎng)江學(xué)者、湖南省“百人計(jì)劃”創(chuàng)新人才、湖南省121創(chuàng)新人才第一層次獲得者、“芙蓉學(xué)者計(jì)劃”特聘教授等);海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任副教授以上職稱(chēng)或相當(dāng)者;國(guó)際知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才等。
(2)年齡55 周歲以下，特殊情況可適當(dāng)放寬。
(3)科研方向穩(wěn)定并取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要研究成果，對(duì)本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
3.學(xué)術(shù)骨干
(1)省部級(jí)以上人才稱(chēng)號(hào)獲得者等中青年優(yōu)秀人才。
(2)具有博士學(xué)位、正高級(jí)職稱(chēng)，年齡45周歲以下。
(3)在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)水平并取得一定研究成果。國(guó)家級(jí)基金項(xiàng)目主持人或獲得過(guò)省級(jí)科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上者(排名第一)。
4.優(yōu)秀博士
(1)具有博士學(xué)位，年齡35周歲以下，特殊情況或特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至40歲以下。
(2)綜合素質(zhì)好，具備較強(qiáng)的科研能力和較大的發(fā)展?jié)摿?。?/p>
5.優(yōu)秀碩士
(1)年齡30周歲以下，本科和碩士均須為全國(guó)普通高等學(xué)校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的正規(guī)全日制畢業(yè)，獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證，本碩專(zhuān)業(yè)相同或相近。
(2)具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和工作能力。
二、 人才引進(jìn)待遇
湖南工程學(xué)院2019年人才引進(jìn)待遇一覽表
| 人才類(lèi)型 | 具體標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） | ||||
| 安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼 | 科研資助基金 | 年薪 | 其它 | ||
| 自科類(lèi) | 社科類(lèi) | ||||
| 學(xué)科領(lǐng)軍人才 | 500萬(wàn)起 | 1000萬(wàn) | 500萬(wàn) | 120萬(wàn) | 1.可按政策安置配偶工作。 2.業(yè)績(jī)突出者安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼可適當(dāng)提高。 |
| 學(xué)科帶頭人 | 140萬(wàn)起 | 200萬(wàn) | 80萬(wàn) | 80萬(wàn) | |
| 學(xué)術(shù)骨干 | 60萬(wàn)起 | 40萬(wàn) | 20萬(wàn) | 20-40萬(wàn) | |
| 優(yōu)秀博士 | 40萬(wàn)起 | 6-10萬(wàn) | 5-8萬(wàn) | 12-30萬(wàn) | |
| 備注： 1.以上人才引進(jìn)列入事業(yè)單位編制； 2.博士到崗工作并簽訂服務(wù)協(xié)議后，安家費(fèi)可一次性發(fā)放； 3.博士經(jīng)認(rèn)定后享受講師待遇，取得一定業(yè)績(jī)后可按學(xué)校政策享受教授關(guān)鍵崗的業(yè)績(jī)績(jī)效工資； 4.業(yè)績(jī)突出的博士可通過(guò)“綠色通道”破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)； 5.博士進(jìn)校后鼓勵(lì)加入科研團(tuán)隊(duì)，且支持進(jìn)站做博士后或出國(guó)進(jìn)修訪學(xué)，訪學(xué)期間全額享受崗位績(jī)效工資。 6.學(xué)科團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，待遇和工作任務(wù)面議。 |
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三、2019年人才引進(jìn)計(jì)劃
附件：
湖南工程學(xué)院2019年公開(kāi)招聘教學(xué)科研人員計(jì)劃表.pdf
四、聯(lián)系方式
學(xué)校地址：湖南工程學(xué)院人事處(湖南省湘潭市福星東路88號(hào))
學(xué)校網(wǎng)址：www.hnie.edu.cn 聯(lián)系郵箱：rsc@hnie.edu.cn
聯(lián)系電話：0731-58683613 郵政編碼：411104
聯(lián) 系 人：秦老師 戴老師
湖南工程學(xué)院
2019年3月6日
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