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因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘合同制護(hù)理人員55名。公告如下：

一、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、身體健康，能勝任崗位工作;

4、身高男1.65米及以上，女1.55米及以上，矯正視力1.0及以上;

5、符合崗位所需的學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他條件。見(jiàn)附件1。

三、招聘程序和辦法

(一)常德市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

(二)公開(kāi)報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。所需攜帶資料見(jiàn)附件1，其中《事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》見(jiàn)附件2。

時(shí)間：6月30日8：00-12：00，14：30-17：00

地點(diǎn)：醫(yī)院門(mén)診樓16樓。

(三)資格審查。嚴(yán)格按照招聘方案，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。每個(gè)程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假不符合條件的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。

(四)確定開(kāi)考比例。一般按照招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1∶3的比例確定。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，綜合成績(jī)不得低于60分。

(五)考試。包括筆試、操作考核、面試三部分。

①筆試：測(cè)試專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。

時(shí)間：7月1日7：30 地點(diǎn)：醫(yī)院二住院樓13樓

②操作考核：按筆試成績(jī)，以不高于3：1比例進(jìn)入操作考核?？己隧?xiàng)目為密閉式靜脈輸液、徒手心肺復(fù)蘇、中心管道給氧法、無(wú)菌技術(shù)基本操作法之一。

時(shí)間：7月1日

地點(diǎn)：醫(yī)院一住院樓21樓

③操作考核人員全部進(jìn)入面試。

時(shí)間：7月2日8：00

地點(diǎn)：醫(yī)院門(mén)診樓16樓。

(六)成績(jī)折合

按筆試40%+操作考核30%+面試30%確定總分。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，總分相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

(七)體檢。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。

(八)考核。由用人單位對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(九)遞補(bǔ)。體檢或考核不合格者，不予聘用?？砂磻?yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(十)確定擬聘對(duì)象并公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員名單并公示，公示期為7個(gè)工作日。

(十一)聘用及待遇。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，我院與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用為合同制員工，與在編人員同工同酬。不合格的，取消聘用。

四、紀(jì)律要求

(一)考生全程攜帶身份證，全程不得攜帶手機(jī)入場(chǎng)。對(duì)未攜帶身份證、攜帶手機(jī)入考場(chǎng)的，一律視為考生自動(dòng)放棄應(yīng)考權(quán)利，成績(jī)生成為零分。

(二)對(duì)違反公開(kāi)招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，將視情形予以批評(píng)教育，造成不良影響和后果的要嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)將依法取消考試資格或聘用資格。

附件下載>>>

合同制護(hù)理人員公開(kāi)招聘報(bào)名表

合同制護(hù)理人員招聘崗位數(shù)量表和報(bào)名攜帶資料

2020年6月17日