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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令652號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等文件精神和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照事業(yè)單位人事制度改革的要求，經(jīng)市委機構編制委員會辦公室、市委組織部、市委宣傳部批準，決定面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、單位基本情況

邵陽日報社是市委直屬正處級非參照公務員法管理的公益類事業(yè)單位(自收自支)。邵陽日報社通過《邵陽日報》《邵陽晚報》、“云邵陽”移動新聞客戶端、邵陽新聞在線網(wǎng)、邵陽日報官方微信、邵陽日報官方微博等媒體平臺，緊緊圍繞中央、省委、市委的中心工作，宣傳黨的路線、方針、政策，及時宣傳中央、省、市三級黨委的工作部署，推動全市工作;及時報道全市人民在社會主義現(xiàn)代化建設中的新成就、新經(jīng)驗和新人新事新風尚;廣泛傳播科學技術和文化知識;及時反映人民群眾的意見和要求;為全市的改革開放和現(xiàn)代化建設提供有力的思想保證和輿論支持。

二、招聘計劃及報考條件

此次招聘崗位1個，招聘計劃5名(詳見附件1)。

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，年齡在18周歲以上;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.崗位所要求的其他條件(詳見附件1)。

(1)學歷學位要求指報考前已取得的學歷學位;

(2)專業(yè)認定參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，所學專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由學校開具證明，招聘單位根據(jù)證明及相關材料集體研究認定;

(3)年齡要求為周歲，如35周歲以下，指未滿36歲，年齡截止計算至2019年7月31日;

(4)工作經(jīng)歷應為全職工作經(jīng)歷(學習期間的實習、兼職、參加社會實踐不能視為全職工作經(jīng)歷)，按足年足月累計計算，工作經(jīng)歷截止計算至2019年7月31日;

(5)有執(zhí)業(yè)證或資格證要求的崗位，通過相關考試取得證書的可憑合格成績單報名。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位未滿最低服務年限的工作人員、全日制普通高校在校學生;

6. 報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位;

7. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘(選調(diào))程序及要求

公開招聘(選調(diào))按以下程序進行，具體是：發(fā)布公告→報名→資格初審→考試→體檢→考察→確定人選→公示→辦理手續(xù)。

(一)發(fā)布公告

《2019年邵陽日報社事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》在邵陽黨建網(wǎng)、邵陽新聞在線網(wǎng)面向社會公開發(fā)布，公告時間為2019年8月28日至9月5日。有關考試具體安排、各環(huán)節(jié)相關信息均在上述網(wǎng)站公布，請考生自行查閱，不另行通知。

(二)報名

1.報名方式：本次公開招聘采用現(xiàn)場報名的方式。

2.報名地點及咨詢電話：邵陽日報社702辦公室，0739-5324245。

3.報名時間：2019年9月9日8：30至2019年9月11日18：00 。

4.報名費用：本次考試不收取報名費用。

5.報名要求：

(1) 報考人員每人只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致，不接受委托報名;

(2) 報名時須填寫報名表(見附件)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證和報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件、近期免冠一寸彩色照片6張;

(3) 在職的機關、事業(yè)單位工作人員報名時必須提供加蓋單位公章的單位(或主管部門)同意報考書面證明;

(4) 有工作經(jīng)歷要求的，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等);

(5) 報考人員應根據(jù)報考條件和具體崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，提交相關材料，如對報考資格條件存在疑問，應在報名時間截止前向招聘單位咨詢確認。

(三)資格初審

招考單位對報考人員進行資格審查，凡審查不符合報名資格條件的，取消其報考資格。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)，報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責，對提供虛假報考申請材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實，立即取消其報考或聘用資格，并計入個人誠信檔案。

按資格審查合格的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例開考。對報名人數(shù)達不到3:1開考比例的招聘崗位，經(jīng)單位集體研究并報市委組織部同意后，可降低開考比例到2:1，達不到2:1，則取消該崗位公開招聘或核減計劃。

資格初審通過以后方可領取準考證。準考證領取時間、地點另行通知。

(四)考試

本次招聘采取筆試、面試(實際操作能力)相結合的方式進行，筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

1.筆試

(1) 筆試內(nèi)容：新聞基礎知識、新聞寫作。

(2) 筆試時間、地點詳見準考證。

(3) 筆試成績請登陸網(wǎng)站查詢。考生若對考試成績有異議，可申請復核。凡申請復核的考生須攜帶本人準考證和身份證于筆試成績公布3個工作日內(nèi)到招聘單位填寫查卷申請。復查結果由招聘單位通知考生。

(4) 合格分數(shù)線。

對降低開考比例的崗位設置筆試最低合格分數(shù)線，筆試成績達到65分以上的(含65分)，方能進入面試、體檢、考察階段。

2.面試(實際操作能力)

(1) 確定面試入圍人選。在考生達到筆試成績合格分數(shù)線的基礎上，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：2的比例確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)未達到1:2的規(guī)定入圍比例，能夠形成有效競爭的崗位執(zhí)行筆試開考比例處理辦法，不能形成有效競爭的崗位則取消或核減招聘計劃。面試入圍人員名單及招聘崗位調(diào)整情況一并在網(wǎng)站進行公示。

因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次等額遞補?？忌艞壝嬖囐Y格的，應向招聘單位出具書面聲明。

(2) 面試方式及內(nèi)容。面試采用實際操作能力測試，重點測試考生的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

(3) 面試最低合格線。對只有一人參加面試和經(jīng)批準保留的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到65分以上的(含65分)，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。

(4)面試時間、地點另行通知。

3.綜合成績

(1) 筆試、面試成績分別按50%和50%計入考生綜合成績?？忌煽兙_到小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位“四舍五入”。

(2)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，學歷高的考生排名靠前;學歷仍相同的，加試專業(yè)知識，專業(yè)知識測試成績高的排前。

(五)體檢

(1) 確定體檢人選。按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢人選?？忌艞夡w檢資格的，應向招聘單位出具書面聲明，招聘單位依據(jù)同一崗位綜合成績排名依次等額遞補，只遞補2次。

(2) 體檢時間以《體檢通知書》為準。

(3) 體檢項目與標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。

(4) 考生對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門或同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面復檢申請。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

(5) 考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

(6) 體檢費用由考生自行承擔，按照體檢醫(yī)院收費標準照實收取。

(7) 凡因體檢不合格者，缺額不予遞補。

(六)考察

招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況，并形成具體的考察結論?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

考察對象不合格者不予聘用，缺額不予遞補。

(七)確定人選

經(jīng)招聘單位負責人員集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學歷(學位)證、專業(yè)技術(職業(yè))資格證、身份證等復印件以及相關證明材料，提交同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審查。

(八)公示

經(jīng)主管部門審核后，報市委組織部審定，在邵陽黨建網(wǎng)、邵陽新聞在線網(wǎng)站予以公示，公示期為7個工作日，接受社會各界監(jiān)督。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示期間反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(九)辦理手續(xù)

公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用相關手續(xù)。

招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知15日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

四、紀律與監(jiān)督

1.嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等相關規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

2.監(jiān)督單位及電話：中共邵陽市紀委市監(jiān)委駐市委宣傳部紀檢監(jiān)督組，0739-5482629。

附件下載>>>

1.《邵陽日報社2019年公開招聘職位計劃及職位要求表》

2.《邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》

3.《報名須知》

邵陽日報社

2019年8月27日