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為加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，充實(shí)基層工會(huì)干部隊(duì)伍，更好地履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，根據(jù)《株洲市2019年社會(huì)化工會(huì)工作者方案》、《茶陵縣總工會(huì)深化改革實(shí)施方案》要求，結(jié)合我縣工會(huì)工作實(shí)際，特制定本方案。

一、招聘人數(shù)

2019年茶陵縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者6名，具體工作崗位由縣總工會(huì)安排。

二、招聘原則

堅(jiān)持“面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)招聘的方式，擇優(yōu)聘用。

三、招聘對(duì)象范圍及資格條件

(一)報(bào)名需滿(mǎn)足以下資格條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和政治品質(zhì)，具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神，工作積極主動(dòng)，服從組織分配;

2、身體條件：身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責(zé);

3、年齡條件:35周歲以下(1985年1月1日后出生，以有效期內(nèi)二代身份證為準(zhǔn));

4、學(xué)歷要求：大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷(以證書(shū)原件為準(zhǔn))，從事過(guò)黨務(wù)、人事、工會(huì)工作3年以上的人員可適當(dāng)放寬;

5、其他要求：熟練掌握office等辦公軟件。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)考

1、曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受司法調(diào)查的;

3、曾被開(kāi)除公職的;

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

5、法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形;

四、招聘崗位職責(zé)

1、在所在單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，從事工會(huì)日常性工作;

2、幫助指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)企事業(yè)單位，重點(diǎn)是“兩新”組織組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，指導(dǎo)所屬基層工會(huì)開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)，做好會(huì)員信息的采集和錄入工作;

3、幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同和參與企業(yè)民主管理，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系;

4、掌握轄區(qū)內(nèi)困難職工現(xiàn)狀，做好困難職工幫扶，促進(jìn)職工解困脫困，協(xié)助政府部門(mén)為下崗職工和失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗安置、社會(huì)保障、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓(xùn)等服務(wù);

5、幫助指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)抓好職工技能培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，維護(hù)職工勞動(dòng)安全和職業(yè)健康;

6、掌握轄區(qū)內(nèi)職工思想動(dòng)態(tài)，教育職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工人階級(jí)偉大品格，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展寓教于樂(lè)的職工文化體育活動(dòng);

7、開(kāi)展服務(wù)職工工作，開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，提高職工心理適應(yīng)能力，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作;

8、做好本級(jí)及上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。

五、招聘方式與程序

本次社會(huì)化工會(huì)工作者招聘采取由縣總工會(huì)和委托株洲市碧海物業(yè)有限公司相結(jié)合方式進(jìn)行。招聘程序中的筆試、面試、體檢由茶陵縣總工會(huì)委托株洲市碧海物業(yè)有限公司組織實(shí)施，其他招聘過(guò)程中的事宜由縣總工會(huì)負(fù)責(zé)。招聘工作按發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體程序和步驟如下：

(一)發(fā)布招聘信息.通過(guò)在茶陵縣公眾信息網(wǎng)、茶陵縣總工會(huì)工作群等媒體和張貼招聘公告方式發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

1、發(fā)布公告時(shí)間：2019年10月8日

2、集中報(bào)名時(shí)間：2019年10月9日至10月12日(每天9:00—17:00)

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

4、報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣總工會(huì)401辦公室，聯(lián)系電話(huà)：0731-25221463，肖鋒：13974133168

5、報(bào)名材料：

(1)報(bào)名登記表(現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě));

(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件1份(正、反面復(fù)印件，A4紙正上背下排列);

(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

(4)個(gè)人近期1寸同底免冠彩照2張;

(5)教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)下載打印，大專(zhuān)及以上學(xué)歷者提供);

(6)原單位工作證明(有機(jī)關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)者提供)。

報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則取消考試資格，并記錄誠(chéng)信檔案。本次考試不收取任何費(fèi)用。

(三)資格審查。由縣總工會(huì)基層工作部負(fù)責(zé)資格審查，在招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試及錄取資格。符合報(bào)名條件者，將通過(guò)電話(huà)告知具體筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)?？忌直救松矸葑C參加考試。

(四)考試方式

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試。各職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)減少招聘人數(shù)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)試》，其中包含工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)(以《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)基層組織選舉條例》《基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)條例》《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和《湖南省職工代表大會(huì)條例》為主)、黨的十九大精神、中國(guó)工會(huì)十七大精神、時(shí)事政治、公文寫(xiě)作等。筆試成績(jī)總分為100分，時(shí)間為120分鐘。

2、面試。筆試結(jié)束后，按1:2比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)總分為100分，每人時(shí)限為10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘者的崗位匹配能力，考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力，綜合分析與判斷能力等。

3、綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

4、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢與考察

1、根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照政府用人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

2、體檢合格者即確定為考察對(duì)象，用人單位將按照相關(guān)要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

擬聘用人選，按相關(guān)規(guī)定在茶陵縣公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，聘用人員與縣總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。第一次簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，取消聘用，并解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)實(shí)行一年一考核，對(duì)違反用人單位管理制度或年度考核未達(dá)用人單位要求的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

六、待遇保障

1、聘用試用期為3個(gè)月，試用期工資2000元/月;

2、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后按照《株洲市2019年社會(huì)化工會(huì)工作者工作方案》有關(guān)規(guī)定發(fā)放，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月(基本工資2000元/月，績(jī)效工資300元/月，崗位津貼200元/月);年底考核結(jié)果稱(chēng)職以上的，一次性適當(dāng)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，工作不滿(mǎn)6個(gè)月的不予發(fā)放。

3.茶陵縣社會(huì)化工會(huì)工作者依法享有國(guó)家規(guī)定休息休假等福利，依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，個(gè)人繳納部分按規(guī)定相應(yīng)從本人工資中扣除。

七、紀(jì)律監(jiān)督

整個(gè)招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

招聘及監(jiān)督電話(huà) (一)咨詢(xún)電話(huà)：茶陵縣總工會(huì)聯(lián)系電話(huà)：0731-25221463(二)監(jiān)督電話(huà)： 茶陵縣總工會(huì)監(jiān)督電話(huà)：13307419777

本次招聘有關(guān)事宜由茶陵縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

茶陵縣總工會(huì)

2019年10月8日