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面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員的排名先后，按1:3的比例確定入圍面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析能力等。

設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線50分(含50分)，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。如應(yīng)聘同一崗位，所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消崗位招聘計(jì)劃。